Cur síos ar an eagraíocht

Fondée en 1890, l'Association Lehugeur-Lelièvre, association loi 1901 reconnue d'utilité publique, se consacre depuis plus d’un siècle aux personnes en difficulté. Une structure qui place l’humain au cœur de ses activités sanitaires, médico-sociales et sociales. Accompagnements éducatifs, scolaires et thérapeutiques ; soins de médecine physique et de réadaptation pédiatrique ; soins de suite et réadaptation en addictologie et aide au sevrage tabagique ; hébergements médicalisés ; activités d’insertion… tels sont les principaux champs d’action de l’Association Lehugeur-Lelièvre, de la naissance à l’adolescence en passant par la petite enfance, des maladies pédiatriques mais aussi gérontologiques, au handicap, en passant par la rééducation, la réadaptation, l'insertion et la protection de l’enfance. C’est une association créée pour protéger, pour soigner et pour accompagner les enfants, les adolescents, les adultes et les personnes âgées.
L’association représente aujourd’hui 35 établissements et services implantés dans les départements de l’Orne, du Calvados et de la Sarthe. Aujourd’hui à Aube, L’Aigle, Flers, Hérouville-Saint-Clair, Saint-André de Messei, Alençon, Mamers, Argentan, Mortagne-au-Perche et Bellême, demain en d’autres lieux de la région normande, l’association Lehugeur-Lelièvre tisse un maillage de proximité exclusivement dédié à l’accompagnement des publics en difficulté.

Dans son projet associatif (document qui permet de fixer les priorités de l'association et définir ses missions en phase avec son temps, avec les évolutions de la société, les avancées technologiques, mais aussi et surtout avec les besoins des personnes en difficulté et/ou en situation de handicap), l’Association Lehugeur-Lelièvre décrit ainsi le système de valeurs auquel nous nous référons pour conduire notre mission :
1. Valeur d’engagement sociétal => l’ACCOMPAGNEMENT, le SOIN et la PROTECTION,
2. Valeur de référence culturelle => l’HUMANISME dans la primauté de la personne - Humanisme étayé sur plusieurs exigences : respect et non jugement ; dignité ; droit à la différence…
3. Valeur de gestion financière => la NON LUCRATIVITÉ dans l’exercice des prestations - Non lucrativité assumée : dans un statut de droit privé, dans un fonctionnement explicite, dans le dépassement de la seule référence financière.
4. Valeur de qualité de service => le PROFESSIONNALISME dans l’expertise des métiers - Professionnalisme étayé : par la formation continue, par la recherche et développement, par le travail en réseau.
5. Valeur de positionnement citoyen => la LAÏCITÉ dans le fonctionnement de l’organisation - Laïcité pratiquée : dans la liberté des consciences et des croyances, dans la prééminence du fonctionnement, dans le dépassement respectueux de l’histoire institutionnelle.
6. Valeur d’autonomie de fonctionnement => l’INDÉPENDANCE dans la liberté des choix - Indépendance affirmée et réaliste : dans la maîtrise de gestion et les dépendances, envers des risques d’instrumentalisation, contre la marchandisation des soins.
7. Valeur d’exigence de management => l’EXEMPLARITÉ dans la pratique du pouvoir - Exemplarité effective : dans une cohérence entre pensée, parole et acte, dans une pratique incarnée et vigilante, dans un travail d’analyse permanente.
8. Valeur d’efficience de communication => l’ACCESSIBILITÉ dans les relations de toutes natures - Accessibilité recherchée : pour le confort physique et psychique, pour l’accès aux droits, pour l’ouverture culturelle.
9. Valeur de transparence de restitution => l’ÉVALUATION continue dans un rapport non instrumentalisé - Évaluation formulée : sans tyrannie du court terme, avec une mesure multicritère, dans un dialogue militant.

Ces neuf exigences éthiques constituent ainsi les fondamentaux du Projet Associatif dont l'objet vise à garantir la cohérence et la cohésion des établissements et services qui s’en réclament ou des associations qui aspirent à le rejoindre.
Ces valeurs représentent aussi les repères et indicateurs de référence pour l’évaluation du Projet dans le temps, mais aussi pour l’évaluation de la dynamique des établissements et de chaque fonction exercée.
Par ailleurs, en énonçant ces concepts éthiques, ce Projet engage les projets d’établissements à les traduire concrètement :
- Dans leur accompagnement des usagers,
- Dans les conditions et relations de travail des professionnels,
- Dans les méthodes de management et d'exercice du pouvoir,
- Dans les communications internes et externes.
Le projet associatif construit par tous, bénévoles et salariés reste à portée de mains pour être consulté et amendé, il est le premier des outils sur lesquels se fondent les ambitions de notre association : PROTEGER, SOIGNER, ACCOMPAGNER. Le ou la volontaire aura accès à ce document à son arrivée afin qu’il ou elle puisse s’imprégner des valeurs fondatrices de l’association Lehugeur-Lelièvre qui constitueront le guide et le fil conducteur de son/ses action(s).