Emploi et esprit d'entreprise

Le rôle de l'UE

Afin de promouvoir l’emploi des jeunes et l’esprit d’entreprise, l’UE et ses États membres œuvrent de concert pour:

• répondre aux préoccupations des jeunes dans les stratégies en matière d’emploi;
• investir dans les compétences recherchées par les employeurs;
• renforcer les services d'orientation professionnelle et de conseil;
• promouvoir les possibilités de travailler et de se former à l’étranger;
• agir en faveur de la qualité des stages/de l’apprentissage;
• améliorer les structures de garde d’enfants et le partage des responsabilités familiales;
• encourager l'esprit d'entreprise.

Les mesures

Améliorer l’emploi des jeunes est au cœur de la politique de l’UE en matière d’emploi, dans le contexte de la stratégie Europe 2020 en faveur de la croissance et de l’emploi. La Commission a pris des mesures spécifiques pour contribuer à lutter contre le chômage des jeunes, notamment:

• l’initiative phare «Jeunesse en mouvement» (2010), un train complet de mesures en matière d’éducation et d’emploi pour les jeunes. Cette initiative comprend:
  • l’initiative sur les perspectives d’emploi des jeunes (2011), destinée à réduire le chômage des jeunes,
  • «Ton premier emploi EURES», une initiative de mobilité de l’emploi qui aide les jeunes à trouver un emploi, un stage ou un apprentissage dans un autre pays de l’UE;
• le paquet «Emploi des jeunes» (2012), qui comprend:
  • la garantie pour la jeunesse, adoptée par le Conseil en avril 2013, qui vise à assurer que tous les jeunes de moins de 25 ans reçoivent une offre d’emploi de qualité, la possibilité de poursuivre des études, un apprentissage ou un stage dans les 4 mois suivant la sortie de l’enseignement formel ou la perte de leur emploi,
  • un cadre de qualité pour les stages, adopté par le Conseil en mars 2014, qui vise à permettre aux stagiaires d’acquérir une expérience professionnelle de qualité dans des conditions sûres et équitables et à encourager les stages transnationaux,
  • l’Alliance européenne pour l’apprentissage, qui réunit des autorités publiques, des entreprises, des partenaires sociaux, des prestataires de l'enseignement et de la formation professionnels, des représentants de la jeunesse et d’autres acteurs clés en vue de promouvoir les initiatives et les programmes d’apprentissage dans toute l’Europe;
• l’initiative pour l’emploi des jeunes (2013) renforce le paquet «Emploi des jeunes». Elle vise surtout à aider les jeunes qui sont sans emploi et ne suivent ni études, ni formation, dans les régions dont le taux de chômage des jeunes dépasse 25 %. Elle est dotée d'un budget de 6 milliards d’euros pour la période 2014-2020;
• la communication intitulée «Œuvrer ensemble pour les jeunes Européens – un appel à l'action contre le chômage des jeunes» (2013) vise à accélérer la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse, à accroître les investissements en faveur des jeunes, ainsi qu'à élaborer des outils pour aider les pays et les entreprises de l'UE à recruter des jeunes;
• le corps européen de solidarité a été lancé en décembre 2016. Il permet aux jeunes de travailler, bénévolement ou en étant rémunérés, dans le cadre de projets au profit de communautés et de personnes dans toute l’Europe. Il est ouvert aux jeunes âgés de 18 à 30 ans. Les jeunes âgés de 17 ans peuvent manifester leur intérêt à participer.

L’esprit d’entreprise chez les jeunes

L’esprit d’entreprise chez les jeunes est une des grandes priorités politiques de l’UE en tant qu'outil pour lutter contre le chômage et l’exclusion sociale des jeunes et pour stimuler l’innovation chez les jeunes:

• encourager l’esprit d’entreprise chez les jeunes est un des objectifs de la stratégie Europe 2020 et de son initiative phare «Jeunesse en mouvement»;
• l’emploi et l’esprit d’entreprise font partie des 8 domaines d’action soutenus par la stratégie européenne en faveur de la jeunesse (2010-2018);
• l’esprit d’entreprise est considéré comme une compétence clé dans le cadre de référence européen sur les compétences clés pour la formation tout au long de la vie (2006).

L’animation socio-éducative et l’apprentissage non formel jouent un rôle important dans le développement du potentiel de création et d’innovation des jeunes, ainsi que pour leurs compétences entrepreneuriales. La politique et les programmes en faveur de la jeunesse aux niveaux européen et national soutiennent les points suivants:

• la résolution du Conseil relative à un cadre renouvelé pour la coopération européenne dans le domaine de la jeunesse (2010-2018) comprend huit domaines d’action, dont la créativité et l’entrepreneuriat;
• l’importance de l’esprit d’entreprise chez les jeunes est soulignée dans les conclusions du Conseil sur la promotion de l’entrepreneuriat des jeunes afin de favoriser l’inclusion sociale des jeunes (2014). Une attention particulière est accordée à l’«entrepreneuriat social», qui associe des dimensions entrepreneuriales et sociales;
• le rapport d'un groupe d’experts intitulé Développer le potentiel créatif et d’innovation des jeunes grâce à l’apprentissage non formel de manière à améliorer leurs perspectives d'emploi(2,67 Mo) English (en) (2014), qui met en lumière la nécessité de garantir que les éducateurs et les employeurs reconnaissent davantage la valeur de l’apprentissage non formel, d’améliorer les partenariats et l’innovation transsectorielle et de renforcer les compétences des adultes qui travaillent directement avec les jeunes;
• l’étude intitulée Working with young people: the value of youth work in the European Union (4,81 Mo) English (en) (2014) confirme l’impact du travail socio-éducatif dans des domaines tels que l’esprit d’entreprise et la culture, grâce au développement des compétences transversales, de la mise en pratique des compétences et des activités culturelles qui influent sur la créativité des jeunes;
• le programme Erasmus+ (2014-2020) met fortement l’accent sur l’innovation et l’esprit d’entreprise, en particulier dans le cadre de l’action clé 2 grâce à des partenariats stratégiques et des initiatives transnationales en faveur de la jeunesse.

 

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En savoir plus

• Recherche récente de la CE sur les entreprises sociales en Europe et au-delà et leur rôle dans le développement et l’évolution de sociétés inclusives et novatrices
• Synthèse sur l’entrepreneuriat des jeunes – Commission européenne-OCDE (2012)
• Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux: cette initiative vise à améliorer la manière d’anticiper les besoins futurs en matière de compétences, afin d’assurer une meilleure adéquation entre les compétences et les besoins du marché du travail et de combler le fossé entre le monde de l’éducation et celui du travail
• DG Emploi, affaires sociales et inclusion
• DG Marché intérieur, industrie, entrepreneuriat et PME
• Informations sur l'emploi, l'esprit d'entreprise, les stages et le travail pendant les vacances
• Jeunesse en action (2007-2013) – Bonnes pratiques: emploi des jeunes, esprit d’entreprise chez les jeunes, volontariat des jeunes, jeunes citoyens d’Europe
• Young people, entrepreneurship & non-formal learning. A work in progress (2013)
• Research based analysis of Youth in Action
• Eurobaromètre Flash 319b «Jeunesse en mouvement» (2011)
• Initiative pour l’entrepreneuriat social (2011)