Deskrizzjoni tal-Organizzazzjoni

Jesteśmy organizacją pozarządową, wspierającą rewitalizację społeczną Kompleksu Pałacowo-Parkowego Donnersmarcków w Siemianowicach Śląskich. Poprzez rewitalizację rozumiemy przede wszystkim współpracę z ludźmi – lokalną społecznością, biznesem, samorządem lokalnym oraz środowiskiem organizacji pozarządowych w zakresie zadań publicznych i kształtowania przestrzeni miejskiej zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. Nasze działania opieramy na zaangażowaniu oraz włączaniu lokalnej, regionalnej i międzynarodowej społeczności w powolny proces poprawy jakości życia na rewitalizowanym obszarze i wymianę najlepszych praktyk w tym zakresie. W sposób szczególny zależy nam na aktywizowaniu osób niezaangażowanych do tej pory w życie społeczne, budowaniu ich siły i świadomości w zakresie odpowiedzialności społecznej oraz rozwoju własnego miasta. Szczególnie ważnym dla nas wyzwaniem jest coraz lepsze i skuteczniejsze odpowiadania na bieżące potrzeby lokalnych społeczności, które wpisują się w szerszy kontekst zagadnienia rewitalizacji. Do realizacji tego zadania wykorzystujemy metodologię projektowania
usług (service design), tam gdzie to możliwe włączając młodzież z całego świata.

Aktualnie realizujemy działania na rzecz: - integracji społeczności lokalnej i regionalnej na rewitalizowanym obszarze Kompleksu Pałacowo-Parkowym w Siemianowicach Śląskich poprzez organizację m.in. warsztatów pt. "Twórcza burza w Pałacu" włączających lokalną społeczność w proces projektowania wydarzeń w Pałacu, współorganizację "Senioraliów 2018", dni otwartych w Pałacu (wernisaże, spacery), spotkania grupy wolontaryjnej "Przyjaciółki Pałacu" (https://www.facebook.com/FundacjaStajnia/) - budowania kapitału społecznego poprzez Akademię Liderów Społecznych (https://akademialiderow.fundacjastajnia.pl/) - budowanie współpracy międzynarodowej poprzez organizację międzynarodowego seminarium i warsztatów service design Co-design your P(a)lace (https://www.codesignyourpalace.com/, https://www.facebook.com/codesignyourpalace/).

Liczba opłacanych pracowników w ramach prowadzonych działań to pięć osób. Ponadto, z organizacją jest związanych kilkunastu wolontariuszy działających w obszarach aktywizacji społecznej, budowania współpracy międzynarodowej, projektowania zmian i usług społecznych.

Suġġetti ta' inklużjoni

Din l-organizzazzjoni lesta tinvolvi voluntiera li qed jiffaċċjaw sitwazzjonijiet li jagħmlu l-parteċipazzjoni f'attivitajiet aktar diffiċli, minn dawn il-kategoriji li ġejjin għal tipi ta' proġetti differenti:

• Differenzi kulturali
• Diżabilità
• Ostakli ekonomiċi