Kif issib traineeship fi żminijiet ta’ pandemija

L-aħħar aġġornament sar fi L-Erbgħa, 14/05/2025

Is-sitwazzjoni kif inhi llum il-ġurnata tista’ tindika li hu aktar diffiċli li ssib traineeship minn qabel, u probabbilment dan hu minnu, iżda nistgħu nħarsu lejn l-istampa aktar mill-qrib biex insibu triqitna lejn esperjenza ta’ xogħol.

Bla dubju ta’ xejn, il-pandemija kellha impatt tremend fuq is-suq tax-xogħol, u allura, fuq l-opportunitajiet ta’ traineeships disponibbli. Madankollu, f’ħafna każijiet dawn għadhom parti obbligatorja tal-biċċa l-kbira tal-programmi ta’ studju, u b’hekk jipprovokaw uġigħ ta’ ras lill-istudenti ħerqana biex itemmu l-istudji tagħhom u lil dawk li lestew l-istudji tagħhom iżda qegħdin ifittxu l-ewwel esperjenza ta’ xogħol tagħhom.

Minkejja li l-isfida hija ftit aktar diffiċli minħabba li ħafna organizzazzjonijiet jew kumpaniji għandu mnejn li waqqfu l-programmi ta’ traineeship tagħhom, għadu possibbli li ssib kollokament f’pajjiż barrani biex issaħħaħ is-CV tiegħek. Il-gradwati mill-edukazzjoni vokazzjonali jew mill-edukazzjoni għolja, jistgħu jiġu appoġġjati mill-programm Erasmus+ biex jagħmlu traineeship f’pajjiż barrani. 
Min-naħa l-oħra, żdiedu ħafna pożizzjonijiet ta’ traineeships mill-bogħod, li jista’ jkun xenarju li żżomm f’moħħu matul it-tiftixa tiegħek.

Għalhekk ninsabu ħerqana li nagħmluha eħfef għalik permezz ta’ dawn il-ftit rakkomandazzjonijiet.

1. Immappja l-kwalifiki, il-ħiliet u l-interessi tiegħek

Agħti daqqa t’għajn lejn dak li għamilt s’issa biex ikollok stampa ċara tal-isfond tiegħek u aħseb dwar kif tara l-karriera futura tiegħek biex tidentifika liema pass jew esperjenza hija essenzjali għalik sadattant. Madankollu, mhux kulħadd isibha faċli biex jimmaġina l-karriera futura tiegħu f’qasam konkret, allura forsi tista’ tiddeċiedi li tipprova esperjenza ta’ xogħol f’qasam li ma jaqbilx għal kollox mal-isfond tiegħek iżda tixtieq tara jekk dan hux tajjeb għalik. Dan tal-aħħar jagħtik aktar flessibbiltà filwaqt li tal-ewwel se jgħinek tieħu direzzjoni aktar speċifika lejn dak li qed tfittex. Forsi f’dan il-punt, tista’ tiddeċiedi jekk għandekx tagħmel traineeship f’pajjiżek jew f’pajjiż barrani. 

Jeżistu għodod differenti online li jgħinuk tagħmel dan it-tip ta’ mmappjar u forsi diġà ddiskutejtu dan mal-professjonisti fl-iskola tiegħek. Toqgħodx lura milli żżur ċentru tal-karrieri jew saħansitra tikkuntattja konsulent tal-EURES! 

2. Iddeċiedi dwar dak li qed tfittex

Meta tibda tfittex traineeship jaf tħossok ftit mitluf, iżda jekk tkun taf x'qed tfittex, se tħossok aktar rassikurat għax dan se jagħtik ċertu struttura. Fi kliem ieħor, l-għan tiegħek jista’ jkun li tikseb esperjenza ta’ 3 xhur biex tlesti l-istudji tiegħek u tagħlaq dak il-kapitolu, jew jista’ jkun iktar miftuħ fir-rigward tal-oqsma tax-xogħol u t-tul ta’ żmien. 

Minkejja li tiddeċiedi dwar dak li tixtieq tikseb, ipprova kun flessibbli u qis dawk is-setturi li ngħataw spinta mill-pandemija bħas-settur tal-kura tas-saħħa jew l-oqsma diġitali.

Jekk titħajjar tagħmel traineeship fl-istituzzjonijiet tal-UE, tinsiex iżżur it-taqsima tat-Traineeships fil-Portal biex issib xi ispirazzjoni. 

3. Kun ċar u sempliċi

Ladarba tkun taf għal xiex qed tapplika, kun ċert li s-CV tiegħek iwieġeb għar-rekwiżiti tal-pożizzjoni billi tenfasizza l-ħiliet u t-talenti li għandek li jistgħu jkunu adattati għall-organizzazzjoni. Meta tfittex traineeship, is-CV tiegħek m’għandux għalxiex ikun vojt, għax ċertament li għandek ħafna ħiliet li ksibt permezz ta’ attivitajiet mhux formali bħall-volontarjat, jew sħubija f’timijiet, li jistħoqqilhom li jiġu enfasizzati għaliex jistgħu jkunu ta’ benefiċċju għall-istituzzjoni li tospitak.

Tista’ tuża l-format tal-Europass li għandu dehra ġdida, li se jagħtik dehra professjonali u jgħinek taġġorna l-kwalifiki u l-esperjenzi futuri li tikseb.

Tinsiex li dan huwa perjodu ta’ traineeship u li se tkun qed titgħallem u tirċievi mentoraġġ, li jista’ jkun l-ewwel pass lejn perkors ta’ karriera ta’ suċċess. Għalhekk, ikun tajjeb tassew li fl-applikazzjoni tiegħek issemmi kif taħseb li din l-esperjenza tista’ tikkontribwixxi għall-bini tal-karriera futura tiegħek.

4. Uża n-network tiegħek

X’aktarx li għandek xi riżorsi utli biex issib dak li għandek bżonn. Pereżempju, ara li tiċċekkja mal-università jew il-fakultà tiegħek jekk l-istituzzjoni għandhiex pjattaforma ta’ entitajiet kollaborattivi fejn tista’ tapplika għal perjodu ta’ traineeship. Xi drabi dawn il-pjattaformi ma jiġux promossi b’mod wiesa’, iżda jekk jeżistu fl-istituzzjonijiet tiegħek, għaliex ma tippruvahomx?

Jekk ma teżistix pjattaforma uffiċjali bħal din fl-istituzzjoni tiegħek, għandek titkellem mal-professuri tiegħek li probabbilment jiftakru xi studenti preċedenti u fejn kienu ntgħażlu għal perjodi ta’ traineeship. Jistgħu jagħtuk xi ħjiel li ma smajtx bih qabel.

Għandek ukoll tagħmel l-aħjar użu min-network informali tiegħek ta’ LinkedIn li juri l-ħiliet u l-interessi tiegħek, u tibda konverżazzjonijiet ma’ nies li taħseb li jistgħu jgħinuk. Tistħix u itlob parir, kulħadd irid jibda karriera! 

5. Idħol fid-dinja tax-xogħol

Iċċekkja l-magni tat-tiftix tax-xogħol bħal dawk li ssuġġerejna fl-artiklu “Ix-xogħol fl-Ewropa” minħabba li ħafna kumpaniji u organizzazzjonijiet jużaw dawn il-pjattaformi b’mod indistingwibbli biex jirreklamaw l-offerti ta’ impjieg jew l-opportunitajiet ta’ traineeships. Ma tafx kif tiġik żewġ mal-ewwel opportunità ta’ xogħol tiegħek.

Żomm f’moħħok li m’għandekx toqgħod tistenna li jfeġġu l-opportunitajiet. Tista’ wkoll tieħu l-inizjattiva u tapplika int stess ma’ kumpanija billi tikkuntattjahom u tibgħat is-CV f’kandidaturi spontanji.