Droits de la femme: l’égalité des sexes est-elle une réalité en Europe?

Dernière modification le Mardi, 07/09/2021

Les comportements vis-à-vis de l’égalité évoluent, mais même la jeune génération n’est pas à l’abri des stéréotypes et des disparités qui existent entre les sexes. Aujourd’hui, les inégalités persistent entre les femmes et les hommes, en particulier sur le marché du travail.

L'égalité hommes-femmes fait partie des principes fondamentaux de l'Union européenne. L’UE a accompli d’importants progrès dans ce domaine au cours des dernières décennies. La disparité entre les sexes reste toutefois bien réelle et, sur le marché du travail, les femmes sont toujours surreprésentées dans les secteurs moins bien rémunérés et sous-représentées aux postes à responsabilités. 

La Commission européenne a placé cette question en tête de ses priorités politiques et a récemment adopté une ambitieuse stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes (2020-2025) en Europe. Voici quelques-uns des problèmes auxquels les femmes sont confrontées; ce ne sont bien sûr pas les seuls.

Quelle est la situation et que fait l’UE?

L’action de l’UE en faveur de l’égalité hommes-femmes est intégrée dans divers domaines d’action et vise à garantir des droits égaux en matière de prise de décision et à mettre fin aux violences sexistes et à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Vous trouverez ci-après quelques statistiques importantes sur la situation et l’action correspondante de l’UE.

Égalité des rémunérations

Les femmes gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes dans l’Union européenne (UE-27), avec des différences importantes entre les pays. L’UE attire l’attention sur cette situation à l’occasion de la Journée de l'égalité salariale organisée annuellement par la Commission européenne, le 4 novembre, et adopte divers textes de lois concernant notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Éducation et recherche

Les inégalités entre les hommes et les femmes persistent dans l’éducation, par exemple en ce qui concerne les choix d’études. Les femmes sont plus susceptibles d’avoir un diplôme de l’enseignement supérieur, mais elles restent surreprésentées dans les domaines d’étude liés aux rôles qui leur sont traditionnellement dévolus, comme le secteur des soins, et sous-représentées dans les domaines scientifiques et techniques. 

C’est pourquoi l’UE organise le Prix européen des femmes innovatrices et soutient la Journée internationale des femmes et des filles de science. Le genre constitue également une question transversale d’Horizon 2020, le programme de financement de l’UE pour la recherche et l’innovation. 

Violences 

33 % des femmes dans l’UE ont subi des violences physiques et/ou sexuelles. 

L’UE combat les violences sexistes en adoptant des actes législatifs et des mesures concrètes concernant les droits des victimes, conformément à la convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique.

Leadership

Enfin, les femmes sont moins représentées aux postes de direction dans des domaines tels que la politique, l’économie, les sciences et la recherche. Seuls 7,5 % des présidents de conseils d'administration et 7,7 % des PDG sont des femmes (voir la fiche d’information sur la stratégie de l’UE en faveur de l’égalité hommes-femmes 2020-2025)! 

La Commission européenne est déterminée à montrer la voie. Dirigé par Ursula von der Leyen, la première femme présidente de la Commission, le collège des commissaires européens est, pour la première fois dans l’histoire, proche de la parité hommes-femmes. 

Comment l’UE mesure-t-elle les progrès accomplis?

De nombreux moyens de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes ont été mis en place. L’identification du problème est la première étape du processus, Eurostat fournissant des informations sur l’UE dans son ensemble, ainsi que sur ses États membres. 

Une fois les informations recueillies, des organismes tels que l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes peuvent commencer à plaider en faveur de l’égalité des chances en améliorant l’action politique. Celui-ci publie un indice d’égalité de genre qui mesure le concept complexe d’égalité entre les hommes et les femmes et aide à suivre les progrès accomplis à cet égard dans l’UE. 

Le programme d’apprentissage mutuel entre les États membres de l’UE a renforcé le partage des mesures visant à lutter contre l’écart entre les hommes et les femmes. La Suisse, l’Allemagne et l’Autriche utilisent par exemple des outils innovants tels que des calculatrices permettant de mesurer les écarts de salaire, afin de sensibiliser aux questions liées à l’égalité hommes-femmes. 

L’UE coopère également étroitement avec les organismes nationaux de promotion de l’égalité homme-femmes et avec des organisations de la société civile, telles que le Lobby européen des femmes. 

Besoin d’aide? 

Vous est-il déjà arrivé de ne pas obtenir un emploi en raison de votre sexe? Ou de voir quelqu'un traité de manière inéquitable en raison de son sexe? Contactez votre organisme national de promotion de l'égalité de traitement et découvrez comment la législation de l'UE peut vous aider.