Práva žien: Je rovnosť medzi ženami a mužmi v Európe realitou?

Posledná aktualizácia utorok, 07/09/2021

Postoje voči rovnosti sa menia, no ani dnešná mladšia generácia nie je imúnna voči rodovým stereotypom a rozdielom. Nerovnosť medzi ženami a mužmi v súčasnosti pretrváva, a to najmä na trhu práce.

Rovnosť žien a mužov je jednou zo základných zásad Európskej únie. EÚ v oblasti rodovej rovnosti zaznamenala za posledné desaťročia významný pokrok. Rozdiely v postavení žien a mužov však pretrvávajú. Na trhu práce sú ženy stále nadmerne zastúpené v odvetviach s nižším zárobkom a zároveň sú nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách. 

Európska komisia postavila rodovú rovnosť vo svojom politickom programe na významné miesto a nedávno prijala ambicióznu európsku stratégiu pre rodovú rovnosť (2020 – 2025), ktorej cieľom je Európa, v ktorej majú ženy a muži rovnocenné postavenie. Tu sú len niektoré z výziev, ktorým ženy čelia, pričom ich existuje oveľa viac.

Aká je situácia a čo s ňou EÚ robí?

Opatrenia EÚ v oblasti rodovej rovnosti sú súčasťou rôznych oblastí politiky a ich cieľom jej zabezpečiť rovnaké práva, akými sú rovnosť v rozhodovacom procese, ukončenie rodovo motivovaného násilia a rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Tu uvádzame niektoré kľúčové štatistiky týkajúce sa situácie a súvisiacich opatrení EÚ.

Mzdová rovnosť

Ženy v Európskej únii (EÚ27) v priemere zarábajú o 16 % menej než muži, pričom medzi krajinami existujú významné rozdiely. EÚ zvyšuje povedomie o situácii kampaňou Európskej komisie s názvom Deň rovnosti odmeňovania, ktorá sa každoročne koná 4. mája, ako aj prijíma rôzne zákony, napríklad v oblasti práv EÚ na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. 

Vzdelávanie a výskum

Rodové rozdiely v oblasti vzdelávania pretrvávajú napríklad z hľadiska uprednostňovaného predmetu štúdia. Je pravdepodobnejšie, že ženy majú vyšší stupeň vzdelania, ale sú naďalej nadmerne zastúpené v oblastiach štúdia, ktoré sú spojené s tradičnými ženskými úlohami, ako je oblasť poskytovania starostlivosti, a sú nedostatočne zastúpené v oblastiach, akými sú veda a inžinierstvo. 

Preto EÚ udeľuje Cenu EÚ pre ženy inovátorky a podporuje Medzinárodný deň žien a dievčat vo vede. Rod je takisto prierezovou otázkou programu EÚ na financovanie výskumu a inovácie s názvom Horizont 2020. 

Násilie 

33 % žien v EÚ zažilo fyzické a/alebo sexuálne násilie! 

Cieľom EÚ je riešiť rodovo motivované násilie prostredníctvom právnych predpisov a praktických opatrení týkajúcich sa práv obetí v súlade s Dohovorom Rady Európy o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o boji proti nemu (Istanbulský dohovor).

Vedenie

Napokon sú ženy menej zastúpené vo vedúcich pozíciách v rôznych oblastiach, akými sú: politika, ekonómia, veda a výskum. Ženy tvoria iba 7,5 % predsedov predstavenstiev a 7,7 % výkonných riaditeľov (pozri informačný prehľad o európskej stratégii pre rodovú rovnosť 2020 – 2025)! 

Európska komisia sa zaviazala zaujať vedúcu úlohu. Pod vedením Ursuly von der Leyenovej, prvej predsedníčky Komisie, je kolégium komisárov EÚ po prvýkrát v histórii blízko k tomu, aby dosiahlo rodovú paritu. 

Ako EÚ meria pokrok?

Občania EÚ majú k dispozícii veľa možností, ako bojovať proti rodovému rozdielu. Prvým krokom v tomto procese je identifikácia problému, pričom Eurostat ponúka informácie o EÚ ako celku a takisto o členských štátoch. 

Po zhromaždení informácií môžu orgány, akým je Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, začať obhajovať rovnaké príležitosti pre mužov a ženy vytváraním lepších politík. Inštitút zverejňuje index rodovej rovnosti, ktorý meria zložitú koncepciu rodovej rovnosti a pomáha pri monitorovaní pokroku v oblasti rodovej rovnosti v celej EÚ. 

Program vzájomného učenia medzi členskými štátmi EÚ posilnil spoločné uplatňovanie opatrení proti rodovému rozdielu. Švajčiarsko, Nemecko a Rakúsko napríklad používajú inovatívne nástroje, akými sú kalkulačky na výpočet odmeňovania, s cieľom zvýšiť povedomie o otázkach týkajúcich sa rodovej rovnosti. 

EÚ takisto úzko spolupracuje s vnútroštátnymi orgánmi dohľadu nad rodovou rovnosťou a organizáciami občianskej spoločnosti, akou je Európska ženská loby. 

Potrebuješ pomoc? 

Mala si niekedy pocit, že si prácu nezískala len preto, že si žena? Alebo sa s niekým nespravodlivo zaobchádzalo len z dôvodu pohlavia? Obráť sa na vnútroštátny orgán dohľadu nad rodovou rovnosťou vo svojej krajine a zisti, ako sa dá v tomto prípade využiť právo EÚ.